W wywiadzie udzielonym kilka dni temu Bill Gates zasugerował by opodatkować roboty analogicznie do ludzi wykonujących podobną pracę. Czytaj dalej Bill Gates chce opodatkować roboty, a Elon Musk chce by rządy wypłacały uniwersalne zasiłki
Sekretne życie drzew
W ubiegłym roku czytałem tą książkę na odstresowanie. Kolega kolegi z Facebooka napisał, że są dwie wcześniejsze książki na ten sam temat:
- Daniel Chamowitz – „Zmysłowe życie roślin”
- David Attenborough – „Prywatne życie roślin”
Narzędzie do zarządzania projektem
W ubiegłym tygodniu musiałem przejrzeć programy do zarządzania projektami, by zarekomendować jeden z nich dla naszego kilkuosobowego zespołu.
Gdy podjąłem się tego zadania nie miałem pojęcia, że przyjdzie mi się zmierzyć z 500+ programów. Przy pobieżnym porównaniu, każdy z nich wydawał się dobry, choć widać było różnice w akcentach na poszczególne funkcjonalności. Fizycznie nie dało się tego przetestować.
Postanowiłem pójść nieco na skróty. Czytaj dalej
Członkowie SKOK Wołomin tracą podwójnie – czy wiedzieli co ryzykowali?
Dziś Bankier pisze o wezwaniach do zapłaty, wysyłanych członkom SKOK Wołomin przez syndyka. Dotyczy to 7000 osób, które jako członkowie SKOK są jego współwłaścicielami. Ustawa o SKOK mówi, że członek kasy odpowiada za straty powstałe w kasie do podwójnej wysokości wpłaconych udziałów. Czytaj dalej Członkowie SKOK Wołomin tracą podwójnie – czy wiedzieli co ryzykowali?
Czytamy coraz mniej – kupujemy mniej gazet
Poniżej tabela zawierająca dane na temat rozpowszechniania płatnego dzienników w październiku 2016 r.
Wszędzie widoczne spadki rok do roku. Wydawcy muszą szybko znaleźć nowe źródła przychodów (w nowomowie: nowe metody monetyzacji), albo muszą zwalniać ludzi i ciąć koszty. Szkoda, bo tracimy niezwykle wartościową usługę kurateli informacji. Z dnia na dzień dostajemy coraz więcej papki i coraz trudniej jest nam się w tym wszystkim połapać.
Amber Gold jak bumerang
Zdębiałem, gdy przeczytałem artykuł o tym, że łódzka prokuratura dopiero zaczyna śledzić gdzie trafiały pieniądze Amber Gold. Po ponad 4 latach od ogłoszenia upadłości skończy się zapewne tym, że zanim połapią się w materiale dowodowym – przy 19 tys. poszkodowanych – 400 tomów akt urośnie do kilku tysięcy, zarzuty się przedawnią, a państwo P. pozwą o odszkodowanie za bezprawne aresztowanie i utratę znacznego majątku. Czytaj dalej Amber Gold jak bumerang
Miller, Heiman i Tuleja
Wczoraj ponownie dzień spędzony na projektowaniu nowych szkoleń.
Odgrzebałem starą książkę, jeszcze z 1987 roku i okazuje się, że aż tak wiele nie straciła na swojej wartości. Mało tego, firma dwóch głównych autorów jest teraz największą firmą oferującą szkolenia sprzedażowe. W ciągu ostatnich kilku lat pochłonęła swoich głównych konkurentów: Huthwaite, AchieveGlobal, Channel Enablers, Impact Learning Systems i CSO Insights. Z typowej firmy szkoleniowej stała się teraz wielkim konglomeratem sprzedającym doradztwo, szkolenia i badania. Wszystko po to, by przetrwać na rynku, na którym w ostatnich latach widoczne są wielkie zmiany. Czytaj dalej Miller, Heiman i Tuleja
Portale społecznościowe – czy czas na rozwód?
W piątkowy wieczór czytałem interesujący artykuł Cala Newporta w New York Timesie pod dość prowokującym tytułem: „Porzuć media społecznościowe. Twoja kariera może od tego zależeć”.
Autor jest dość młodym profesorem informatyki, który nie ma kont na portalach społecznościowych. Uważa, że strach jego generacji przed niebytem w Internecie jest mocno przesadzony. Wbrew wszechobecnym zaleceniom internetowych autorytetów by budować silne marki osobiste, autor usiłuje przekonać swoich odbiorców by poszli pod prąd. Namawia ich by pozamykali swoje konta. Czytaj dalej Portale społecznościowe – czy czas na rozwód?
Refleksja o szkoleniach
Przygotowywałem ostatnio nowy projekt szkoleniowy i z uporem maniaka naszła mnie znajoma refleksja, która towarzyszy mi od dawna.
Jak konkurować na rynku szkoleniowym?
Zacznijmy od potrzeby, gdzie często klient myśli że dzięki szkoleniom coś się wydarzy – wzrośnie sprzedaż, poprawi się jakość obsługi klienta, poprawi się jakość portfela kredytowego, wzrośnie innowacyjność albo kadra kierownicza stworzy nową, rewolucyjną strategię. Owszem, szkolenie może zakończyć się takim skutkiem, ale często problem leży zupełnie gdzieś indziej. Często też szkolenie może okazać się demotywatorem, a więc odnieść skutek odwrotny do zamierzonego. Czytaj dalej Refleksja o szkoleniach
Deutsche Bank – grecka tragedia w niemieckiej instytucji
Ukradłem tytuł Damodaranowi, – celowo! 🙂 Od ponad dwóch dekad go uwielbiam, ale z jego wyceną Deutsche Banku nie mogę się zgodzić. Z tytułem jednak trafił w samo sedno.
Cechą charakterystyczną greckiej tragedii było to, że kończyła się ona zawsze katastrofą, a często śmiercią głównego bohatera. Było to karą bogów za przekroczenie dozwolonych granic. W tym kontekście Damodaran ma rację w tytule. Myślę, że narzuciła mu to jego podświadomość. Inaczej zatytułowałby wpis tragikomedią, bo w tym starożytnym gatunku było dobre zakończenie. Czytaj dalej Deutsche Bank – grecka tragedia w niemieckiej instytucji
MiroPress 