Kategoria: Książki

Czytać czy nie czytać – oto jest pytanie

Zwykle, gdy ktoś mówi, że nie czyta książek, reakcją jest oburzenie. A przecież książki to dobro absolutne, znak rozwoju, dowód inteligencji, kultury i wrażliwości. Coraz częściej jednak odnoszę wrażenie, że w świecie przesytu i informacyjnego chaosu, także i książki stają się częścią problemu, który miały rozwiązać.

Czytaj dalej Czytać czy nie czytać – oto jest pytanie

Wywieranie wpływu na ludzi

W ubiegłą sobotę – w roli studenta psychologii – wysłuchałem bardzo ciekawego wykładu z psychologii społecznej. Sprowokowało mnie do powrotu – po 30 latach – do klasyki i do sięgnięcia po pierwsze i po ostatnie wydanie „Wywierania wpływu na ludzi” Roberta Cialdiniego. Ponowna lektura tej książki skłoniła mnie do przemyśleń na temat tego, jak bardzo potrzebujemy dziś tożsamości, przynależności i… prawdziwej wspólnoty.

Czytaj dalej Wywieranie wpływu na ludzi

Kultura, praca, profesje – trzy wizje przyszłości, które spotykają się dzisiaj

W latach 90. Adam i Barbara Smithowie opublikowali książkę „Kultura przyszłości”. W tym czasie w Polsce książka ta nie do końca została zrozumiana. Pojawiła się w czasie, gdy dopiero otwieraliśmy się na Zachód i na globalizację i gdy mieliśmy zapóźnienie technologiczne. Kilkanaście lat później, w 2004 roku, Thomas Malone z MIT opublikował „The Future of Work”, pokazując jak zmieniać się będą same struktury organizacji. Wreszcie w 2015 roku ojciec i syn – Richard i Daniel Susskindowie – napisali „The Future of the Professions”, skupiając się na tym, jak technologia zredefiniuje rolę ekspertów.

Czytaj dalej Kultura, praca, profesje – trzy wizje przyszłości, które spotykają się dzisiaj

Emocje – fundament człowieczeństwa i przywództwa

Marc Brackett, psycholog z Yale i twórca Center for Emotional Intelligence, w swojej książce Pozwól sobie na uczucia proponuje rzecz na pozór banalną: dać sobie i innym prawo do emocji. To zdanie wydaje się oczywiste – przecież każdy z nas czuje. A jednak, gdy spojrzymy na organizacje, szkoły, a nawet rodziny, okaże się, że kultura tłumienia i ignorowania uczuć wciąż dominuje. „Nie przesadzaj”, „ogarnij się”, „zostaw emocje w domu” – te hasła powtarzane są jak mantry, które w istocie odcinają nas od tego, co stanowi o naszym człowieczeństwie.

Czytaj dalej Emocje – fundament człowieczeństwa i przywództwa

Dwie książki o tej samej rewolucji: „The Thinking Machine” i „Nvidia. Droga do sukcesu”

Jak to się stało, że firma znana z kart graficznych dla graczy stała się sercem rewolucji sztucznej inteligencji — i jak narratorzy tej historii opowiadają ją z różnych perspektyw? Dwie książki, Stephen Witt – The Thinking Machine i Tae Kim – Nvidia. Droga do sukcesu, pokazują tę samą drogę — albo od strony intelektualnej i technologicznej (Witt), albo od strony biznesowej i strategicznej (Kim). Warto je zestawić, bo razem opowiadają pełniejszą historię.

Czytaj dalej Dwie książki o tej samej rewolucji: „The Thinking Machine” i „Nvidia. Droga do sukcesu”

Jak sprzedaż sieci stacjonarnej przez Telecom Italia może wpłynąć na przyszłość włoskiej telekomunikacji?

Jak podaje dzisiejszy Financial Times, rząd włoski zatwierdził właśnie sprzedaż sieci stacjonarnej Telecom Italia (TIM) amerykańskiej firmie private equity KKR. Tym samym za 19 mld EUR, TIM stanie się pierwszą grupą telekomunikacyjną w Europie, która zrezygnowała z sieci stacjonarnej. źródło.

Ciekawym elementem dealu jest to, że sprzedawany jest majątek strategiczny dla kraju. Dlatego też, rząd Włoch zamierza wydać 2,2 miliarda euro na 20% udział w konsorcjum. W uzasadnieniu podano, że spowoduje to zmniejszenie cyfrowego zapóźnienia między Włochami a resztą Unii Europejskiej, co stanowi ważny krok w procesie transformacji cyfrowej. Ale czy na pewno?

Czytaj dalej Jak sprzedaż sieci stacjonarnej przez Telecom Italia może wpłynąć na przyszłość włoskiej telekomunikacji?

Analiza kredytowa przedsiębiorstw

Wczoraj i dziś miałem dwa doskonałe dni, bo udało mi się namierzyć i skontaktować z autorem bardzo dobrej książki o analizie kredytowej przedsiębiorstw z 2000 roku. Kto wie, może uda mi się go przekonać, by wydać tą książkę po polsku, ale to dopiero w Nowym Roku.

Czytaj dalej Analiza kredytowa przedsiębiorstw

Do przeczytania w pierwszym półroczu.

Zrobiłem dziś listę lektur „obowiązkowych” według zapowiedzi na 2019 rok (w kolejności dat wydania):

1. Steven G. Rogelberg „The Surprising Science of Meetings” – może być ciekawa, szczególnie w części opisującej spotkania na spacerach i inne alternatywne formy. Przeczytam z ciekawością 🙂

2. Jean Case „Be Fearless” może być ciekawa, bo z recenzji wynika, że autorka definiuje 5 kluczowych czynników sukcesu: postaw dużą stawkę, weź na siebie duże ryzyko, buduj na porażkach, wychodź poza swoją strefę komfortu i odpowiednio ustawiaj priorytety. Książka polecana przez Melindę Gates.

3. Shoshana Zuboff „The Age of Surveillance Capitalism” Książka zapowiada się fascynująco – o poświęceniu prywatności dla użyteczności i co z tego może wyniknąć.

4. Clayton Christensen, Efosa Ojomo, and Karen Dillon „The Prosperity Paradox” zapowiada się na bardzo stymulującą naukową pozycję o rozwoju, innowacji, postępie i zmianie.

5. Cal Newport „Digital Minimalism” ma zachęcić nas do ograniczenia dostępu do internetu. Osobiście dojrzewam i ograniczam, więc mam nadzieję, że książka zasugeruje kilka ciekawych rozwiązań.

6. Roger McNamee „Zucked” – były mentor Marka Zuckerberga atakuje swojego „wychowanka”. Nie wiem, czego się spodziewać, ale przeczytam z obowiązku.

7. Tomas Chamorro-Premuzic „Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?” Nie ukrywam, że na tę książkę wyczekuję z niecierpliwością, bo ciekaw jestem jak autor rozwinął artykuł w HBR sprzed 5 lat. W wielkim skrócie, by zostać liderem potrzeba tylko narcyzmu, wiary w siebie i umiejętności autopromocji. Kompetencje są w grze o stołki niezbyt ważne. Od tego zatrudnia się specjalistów 🙂

8. James O’Toole „The Enlightened Capitalists” Ta książka wydaje się tak samo zbędna jak i programy CSR. Od zawsze wiadomo, że najlepsze biznesy powstają, jeśli kapitalista chce czynić dobrze (klientom, pracownikom, społeczności). Trąbi się o tym od lat i z różnych perspektyw, a jednak praktyka pokazuje, że aspirujący biznesmeni jakoś tego nie potrafią zrozumieć.

9. Safi Bahcall „Loonshots” Daniel Kahneman ją poleca i to dla mnie wystarczająca rekomendacja 🙂

10. Julie Zhuo „The Making of a Manager” – tu nie wiem, czego się spodziewać, oprócz tego, że książka napisana przez osobę, która w wieku 25 lat została menedżerem produktu w FB. Jeśli Sheryl Sandberg miała na to wpływ, to zbyt wiele się nie spodziewam („Lean In”).

11. Marcus Buckingham and Ashley Goodall „Nine Lies About Work” Tu mam dość spore oczekiwania, bo kiedyś uważałem pierwszą książkę Buckinghama za jedną z najważniejszych lektur biznesowych. Zobaczymy czy autorzy sprostają oczekiwaniom 🙂

12. Ben Bernanke, Timothy Geithner, and Henry Paulson „Firefighting” Tę książkę przeczytam z obowiązku, choć czytałem już indywidualne wspomnienia wszystkich trzech panów i chyba wszystkie książki, które zostały wydane o kryzysie sprzed dekady. Nie spodziewam się by wnieśli coś nowego, ale sprawdzić trzeba.

 

Miller, Heiman i Tuleja

Wczoraj ponownie dzień spędzony na projektowaniu nowych szkoleń.

Odgrzebałem starą książkę, jeszcze z 1987 roku i okazuje się, że aż tak wiele nie straciła na swojej wartości. Mało tego, firma dwóch głównych autorów jest teraz największą firmą oferującą szkolenia sprzedażowe. W ciągu ostatnich kilku lat pochłonęła swoich głównych konkurentów: Huthwaite, AchieveGlobal, Channel Enablers, Impact Learning Systems i CSO Insights. Z typowej firmy szkoleniowej stała się teraz wielkim konglomeratem sprzedającym doradztwo, szkolenia i badania. Wszystko po to, by przetrwać na rynku, na którym w ostatnich latach widoczne są wielkie zmiany. Czytaj dalej Miller, Heiman i Tuleja